了不起的创变者背后,看TCL如何逆势反击

〖A〗、在《了不起的创变者》的视频访谈中，王成坦然说：在今年5月到7月，他几乎没有休息过一天，因为要做的事情实在太多了！在笔者看来，在保证产能的基础上，同时通过创新营销方式持续与用户沟通，这两步棋是TCL面对疫情逆势增长的关键点。

有没有进了TCL的前辈透露一下薪酬福利和公司的待遇啊?

〖A〗、离职员工飘过。。TCL的薪酬肯定没有头部互联网大厂那么高。不过福利还不错，记得当时疫情最严重的时候 华 星每餐饭只收1毛 but。

〖B〗、TCL空调器有限公司的薪酬体系较为多元化，具体待遇取决于员工所在的岗位和部门。对于分公司经理而言，其薪酬包括年薪、奖金、提成以及五险一金等福利，总薪酬大约在50万至60万元之间。而位于分公司管理层下的副经理，其月薪大约在6000元左右，加上公司提供的各种福利待遇。

〖C〗、TCL作为一家大型集团公司，旗下拥有众多分公司和不同产业群，其薪酬体系相当灵活。根据不同的岗位，薪酬也会有所差异。具体而言，TCL实行以岗定薪的原则，这意味着员工的薪资水平与其所担任的职位紧密相关。例如，研发工程师与市场营销专员的薪酬结构就可能完全不同。

〖D〗、TCL待遇薪资概览根据内部数据，TCL员工平均月工资为9864元，其中26%的薪资集中在8000-10000元/月，16%在6000-8000元/月。令人瞩目的是，TCL的年终奖平均达到17767元。公司设有5级岗位，晋升机制相对公平，本科员工每2-3年有一次晋升机会，每次晋升工资差距约10%。

〖E〗、TCL待遇良好，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和优秀的职业发展机会。薪酬福利待遇 TCL在行业内拥有良好的声誉，为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇。其薪资结构既包括基本薪资，又涵盖绩效奖励、津贴和补贴等，确保员工的基本生活需求得到保障。

〖F〗、在TCL合肥有限公司，员工福利确实不一般，通常包含三险一金，为员工提供基本保障。然而，其待遇并非一概而论，而是与个人能力紧密挂钩。能力强、业绩突出的员工，将享受到更高的薪酬。与上级建立良好的关系至关重要，有助于提升个人在公司内部的地位与待遇。

黑莓手机为何被TCL放弃?

〖A〗、黑莓在智能机时代面临的困境在于，尽管它曾凭借全键盘和商务特性在功能机时代大放异彩，但在智能手机崛起时，却未能找到定位。有人认为TCL的策略导致了黑莓的衰落，但深入分析，黑莓的困境在于其BB系统在智能手机革新面前的妥协，以及BB10系统在缺乏第三方开发者支持下的生态困境。

〖B〗、具体到黑莓手机停产的原因，主要是由于市场竞争失利、销量下滑以及公司财务压力等因素共同作用的结果。随着黑莓手机市场份额的不断缩小，公司为了降低成本、减少亏损，最终决定停产黑莓手机。

〖C〗、黑莓5G新机被放弃，一代经典落幕3 当黑莓和TCL的合作关系结束时，许多人认为他们再也看不到黑莓智能手机了。然而7个月后，黑莓与OnwardMobility达成合作，后者将获得黑莓许可生产黑莓手机。

〖D〗、但是没想到才几年时间就停止合作。话说黑莓手机和TCL合作后，相继推出KeyOne、Key2和Key2LE等黑莓家族的新成员。Key系列手机没能通过怀旧风成为爆款，2009年黑莓占有智能手机市场20%的份额也将永远成为历史。开发自有品牌是TCL在手机领域迈出的重要一步，黑莓品牌自然失去了价值，属于黑莓的时代也将终结。

〖E〗、这个是从手机的设计而言的。我们都知道，黑莓现在放弃了手机业务，从2017年开始所有的手机业务已经外包给了TCL公司了。换句话说，TCL公司（没错，就是中国的TCL）拥有对黑莓手机品牌的运营权。

〖F〗、黑莓手机能在中国境内正常使用，这是由于黑莓公司与中国TCL集团股份有限公司签署许可协议，黑莓公司授权中国TCL公司进行生产与销售黑莓手机。黑莓公司虽然离开手机市场，不过黑莓还是表示，黑莓还是会参与到第三方厂商的每一个设计制造环节，要求厂商严格按照黑莓的标准来设计制造手机设备。