〖A〗、能。《中华人民共和国市场主体登记管理条例》（以下简称《条例》）于3月1日正式实施，《条例》的亮点之一是借鉴域外相关制度，并结合深圳市在宝安区。前海率先开展的歇业试点经验，建立了市场主体歇业制度，明确因自然灾害。事故灾难。公共卫生事件。
〖B〗、花店进来的花并不是全部都能够卖出去的，总会有一定比例的鲜花因为运输、保养或未及时售出等原因造成损耗，而这个比例至少在10%以上，就算再注意也难以再降低了，伴随高比例的损耗而来的，即是微薄的利润空间。并且如果稍有不慎，损耗的比例就有可能到达一个惊人的数字。
〖C〗、我们给您的建议是，去全天二十四个小时不歇业的珍心鲜花店，预定晚上打算赠送的鲜花礼物。另外，关于晚上适合送人的鲜花，我们的推荐有：玫瑰花 大多数种类的玫瑰花，都很鲜艳，惹人注目，特别是红色和香槟色玫瑰，在夜晚颜色更醒目，也更有浪漫意味。
年北京疫情期间，非必要娱乐公共场所确实采取了停业措施。具体来说：北京全市范围内：为防控疫情，北京所有非正常生活所需的娱乐场所，如娱乐室、娱乐厅等公共场所，在疫情期间被要求一律不允许开放，以避免人群大规模聚集造成病毒传播。
关于非必要娱乐公共场所 北京在疫情防控期间，确实对非必要娱乐公共场所进行了严格的管控，要求非正常生活所需的娱乐场所一律不允许开放，以防止人群大规模聚集导致疫情传播。但这并不意味着所有娱乐公共场所都关闭，而是针对非必要的娱乐场所。
北京复工非生活必需的娱乐公共场所将一律关闭 新型冠状病毒肺炎的疫情危机虽然已经有所控制但是至今确实还没有完全的解除，对于北京、上海等已经开始正式复工的城市，也有着最新的疫情防控指令，以北京为例凡非正常生活所需的文娱场所将一律不准进行开放，疫苗造成大规模的人员聚集。
月30日北京市海淀区文旅局发布通知 自2021年10月30日14时起，全区歌舞娱乐场所、游艺厅、演出场所、网吧暂停营业、文化艺术培训机构暂停线下培训。从严从紧控制在酒店举办 婚宴、会展论坛、商演等聚集性活动 要减少酒店内婚宴、会展论坛、商演等聚集性活动。
〖A〗、超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
〖B〗、停产30日以内：公司将按照正常标准支付员工工资，确保员工的基本生活不受影响。停产超过30日且员工提供正常劳动力：公司可按照相关规定给付员工工资，但给付工资不得低于当地的最低工资标准，以保障员工的最低生活需求。
〖C〗、我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放，基本工资低于当地 最低工资标准 的，按照最低工资标准发放。具体来说是：第一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
〖A〗、法律主观：受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
〖B〗、我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放，基本工资低于当地 最低工资标准 的，按照最低工资标准发放。具体来说是：第一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
〖C〗、在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
〖D〗、当因疫情原因无法上班，工资待遇会如何计算？首先，在一个工资支付周期内，员工的工资待遇维持原状，不受影响。一旦超过这个周期，员工只能获得适当的生活费。若员工在此期间付出劳动，工资发放应不低于当地的最低工资标准。
〖E〗、因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
〖A〗、在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
〖B〗、受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
〖C〗、依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖D〗、可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖E〗、企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。
整改意见和措施：停业整顿三天，待各项疫情防控措施落实到位，完全达标验收通过后，方可营业。三天整顿期限之后，验收仍未达到疫情防控条件的，再顺延一周继续停业整顿。加强培训学习。
停业整改的期限通常不超过7天，对于违法行为情节严重的情况，停业期限可以延长至不超过15天。在停业整顿期间，经营者需遵循价格主管部门发出的《行政处罚决定书》中的要求，采取相应的整改措施。若经营者希望陈述和申辩，价格主管部门应依法充分听取其意见。
法律分析：责令停业整顿期限最长不超过7天。经营者在停业整顿期间，应当按照价格主管部门下达《行政处罚决定书》的要求，落实整改措施。法律依据：《责令价格违法经营者停业整顿的规定》 第九条 责令停业整顿期限最长不超过7天。
责令停业整顿，合理的期限是3至6个月。停产停业是重大安全生产行政处罚，必须经过集体讨论才能实施。一般来说停产停业整顿不能超过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。
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